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保障房公司高举“红色旗帜”助力民生事业

来源:苏州信息时间:2017-09-13

  市保障房公司务实打造“党建+红色引擎”,将党建要求贯穿企业发展全过程,为实现公司又好又快发展保驾护航。一是强化“红色引领”,实现党建与公司治理有机统一。将党建要求写入《公司章程》,细化党组织在“三重一大”决策制度中的职责和程序,并按“企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里”要求,将党组织建设向基层子企业延伸。突出党组织集体领导顶层设计,着力构建党组织审议、董事会决策、经理层执行、监事会和纪检监察监督、群团组织支撑的“五位一体”法人治理架构。坚持党管干部原则和与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合。二是创建“精品工程”,推动党建与核心业务同频共振。在各保障房在建工地建立“党员责任区”和“先锋突击队”。积极组织安全培训日、安全大巡检、劳动技能大奖赛等活动,要求党员干部坚持带头驻扎一线工地,带头以“品质不低于商品房、成本不高于商品房”为标准抓好建设。在公司党委领导下,公司保障房3号A地块被评为省、市“文明工地”;公司先后获得江苏省住房和城乡建设系统重点工程劳动竞赛“有功单位”、江苏省“安康杯”“组织工作优秀单位”等荣誉。2017年上半年,公司超额完成保障房工程量41.8%。近三年实现工程质量安全“零事故”。三是突出“先锋教育”,树立先进标杆示范表率。通过党委书记带头讲《责任?使命?清白》先锋党课,开设“劳模课堂”,发掘项目工地一线优秀党员和先进员工,弘扬身边的“援建精神”、“劳模精神”和“企业精神”,激励党员干部真抓实干。“依靠学习走向未来”,升级“共享书屋”,打造“党建图书馆”,开设2年来共收集员工自捐书目1147本,营造学习型企业浓郁氛围。四是打造“服务窗口”,打通联系群众“最后一里路”。在保障房民生建设一线搭建“市民联络点”,联合公司门户网构筑线上线下“市民联络双通道”,组织基层党员赴保障房工地做好政策宣导、项目介绍和业务咨询,切实解决群众关心的实际问题。五是构筑“支部擂台”,营造比学赶超的学习氛围。积极打造“书记项目”,每年开展“聚核心?做表率?当先锋——党支部擂台赛”。定期组织开展支部书记先锋党课、党的理论知识竞赛、学党史颂党恩精品诵读、演讲辩论和主题征文等活动。立足支部活动有核心作用发挥、有领导干部表率、有党员先锋示范、有支部品牌亮点、有群众热切拥护“五有特色”,建立《公司党建风采录》,在党员干部中形成“比政治觉悟、比遵规守纪、比道德品行、比奉献有为”风气。六是突出“品牌辐射”,创建独具特色党建品牌群。坚持“一个支部一个特色、一个岗位一个亮点”的品牌创建思路,立足“党旗在保障房工地高高飘扬”特色工程,深度挖掘与总结基层党组织的特色亮点,形成独具保障房特色的系列品牌群。代建公司坚持“党建带动工建”,全面打造“保你专业、泽你平安、代你所做、建你所想”品牌;物业公司与保障房社区打造“暖心家园”共建阵地;第一党支部以支部制度建设和信息化建设为引领,做优“指尖上的e支部”品牌;海格新能源公司以城市新能源充电服务建设为主轴,打造“电动苏州”品牌,全面形成点面辐射的品牌带动效应。


(市国有资产监督管理委员会编辑)

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