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东吴人寿全力打造党建“红色引擎”助力集团发展

来源:苏州信息时间:2017-09-13

  东吴人寿成立五年来,秉承“党建就是生产力竞争力”的理念,把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于公司发展全过程,融入到公司治理各环节,为公司实现又好又快发展提供了坚强保证。五年来,公司保费规模增长了212倍,总资产提升到165亿元,投资收益连续三年大幅高于行业和市场平均水平。“医保康”大病补充保险项目覆盖人群680万人,个人税收优惠型健康险发展位居行业第一。一是率先在市属国企中将党建工作总体要求纳入公司章程。2016年4月,公司专门修订章程,把党组织建设单设一章并置于优先位置,从制度上确立了党组织在法人治理结构中的法定地位,确保公司党组织的领导核心和政治核心作用不动摇。二是把党的建设自然嵌入公司治理之中。积极构建双向进入、交叉任职的领导体制,董事会、监事会、经理层优先选配党员,公司高层和部门、分公司负责人党员占比均在70%左右,设立在部门和分公司的党支部发挥了良好的领导作用和战斗堡垒作用。三是探索公司党组织“把方向、管大局、保落实”的工作方式和实现路径。正确处理党委会和股东大会、董事会、监事会的关系,进一步健全完善公司重大问题决策的体制机制,修订完善《落实“三重一大”决策制度的实施意见》,明确列入党委会审议或决策的范围和事项,确立党委审议在先、决策在前、监督执行的规则要求和保障措施。四是以强党建引领公司发展战略规划。在公司正在制定的“十三五”规划中专设 “抓好党建引领发展” 一章,紧扣党建与公司业务结合点,明确党建工作的总体思路和目标举措,以抓好党建新业绩促进公司转型升级创新发展。在2016年全国保险法人机构治理综合评价中,东吴人寿被保监会评为“优质”等级,在分类监管中首次获得A类评价。


(市国有资产监督管理委员会编辑)

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